1、切忌采购礼品与员工诉求不相关

　　企业文化塑造可以通过福利礼品进行体现，不能跟风追潮流。只有倾听员工诉求的福利礼品才能使效果充分发挥。针对不同企业特征定制的福利礼品组合，总能够满足企业需求。众多从选购福利礼品的客户都使福利礼品的效果实现了化。

　2、切忌产品档次与薪酬不匹配

　　福利礼品的档次要与员工的普遍收入相匹配，找到员工工资水平和产品档次间的平衡点，能够不失身份又控制采购成本。

　3、切忌采购过量或分量不足

　　福利礼品采购不要太复杂，送东西送的就是个心意，选定适宜分量的产品能够事半功倍。选择福利礼品在“精”不在“多”，使员工能够拥有满足感的同时尽享喜悦，唤起员工潜在的归属感。

　4、切忌价格太过透明

　　中国自古就有句话：情义无价。如果福利礼品太透明就让人联想价格。太高企业吃不消，太低效果不好。所以，福利礼品越神秘越有味。送礼送的是份情意，所以，选择专业为企业定制福利礼品的公司，给员工送上浓浓的祝福，使员工体会这种尊贵享受。

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